21世紀(jì)，最寶貴的財(cái)富是“人才”。但如何培養(yǎng)、提升人才的領(lǐng)導(dǎo)力， 打造強(qiáng)適應(yīng)性組織，卻是眾多企業(yè)面臨的新課題。而像西門子中國這樣的“百年老店”，也始終在思考和迭代 對于人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)... ...
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